2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，月工资16000元。双方签订了2年劳动合同，约定张某工作时间为每天8小时，每周工作6天，周日休息1天。
尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。同年11月，张某与公司解除了劳动关系，并申请了劳动仲裁。因对部分仲裁裁决不服，2023年3月，张某向湖北省武汉市洪山区人民法院提起诉讼，要求公司支付其延长工作时间的加班工资共计8万元。
庭审中，张某认为，从2021年7月到离职前，自己一直是24小时待命工作，下班后仍在微信上处理工作事务，经常工作到半夜，最晚时工作到凌晨两点；公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息和生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。公司则认为，在工作群里沟通属于正常工作交流，不存在加班行为。
法院经审理认为，随着社会的发展变化，就业形态、用工形式、用工方式不断更新，司法审判也在与时俱进。隐形加班的认定，不能仅因劳动者未在用人单位场所工作而否定其加班事实，而应虚化工作场所概念，坚持“实质重于形式”，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容，以及是否占用了休息时间来判断。下班后用微信处理工作或构成隐形加班。
该案中，劳动者存在利用休息时间微信回复工作相关问题，该回复不仅仅是简单沟通，需要对问题进行实质性处理，耗时耗力，应当认定属于加班。又因通过社交媒体进行加班不同于传统的加班情况，加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，因此法院综合考量劳动者的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌定该项加班费用为5000元。
公司不服提起上诉，2023年9月，二审法院维持原判，该判决现已生效。
法官提醒
随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，除了工作时间上“007”（指上班时间从0点到0点，一周七天上班）“996”（指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天）之外，很多劳动者苦于回复微信消息这些隐形加班形式已久。
然而，在司法实践中，大部分劳动者迫于生存、发展，没有明确反对，只有少部分劳动者会通过诉讼的方式来保障自身合法权益。法院可能不会评判劳动者拒绝或者忍受隐形加班是否正确，这是劳动者自己的选择，但该案以司法裁判的方式提醒用人单位要规范用工行为，重视和尊重劳动者的合法权益，在劳动者提供了实质性加班时，应当及时调休或者支付加班费用。
初审：许治远
复审：傅仁斌
终审：罗 锴
